A Califórnia acusa a Riot de enganar os funcionários sobre seu direito de se manifestar

O DFEH entrou com uma petição para obrigar a Riot a emitir uma notificação corretiva aos funcionários há dois meses

O Departamento de Fair Employment and Housing da Califórnia divulgou um comunicado dizendo que a Riot Games não informou seus funcionários sobre seu direito de falar com o governo sobre casos de assédio e discriminação.

Em um comunicado à imprensa, o DFEH – o órgão que também está processando a Activision Blizzard por discriminação e assédio – afirmou que pediu aos tribunais “para obrigar a Riot Games Inc. a cumprir a ordem do Tribunal de 4 de junho de 2021 exigindo que a empresa enviasse um aviso aos seus trabalhadores sobre os seus direitos de falar com a DFEH. ”

Em 2018, uma extensa investigação da Kotaku revelou que a Riot Games promoveu um ambiente no qual funcionárias eram assediadas, menosprezadas e rejeitadas para promoção. Em novembro daquele ano, um atual e um ex-funcionário entraram com uma ação coletiva acusando a Riot Games de discriminação de gênero. Em 2019, a Riot resolveu o processo, pagando $ 10 milhões de dólares para atuais e ex-funcionárias que trabalharam na empresa de 2014 a 2019. O CEO da Riot, Nicolo Laurent, foi acusado de assediar uma assistente executiva, mas a força-tarefa especial encarregada de investigar o alegação não encontrou “nenhuma evidência” de transgressão.

A DFEH afirma que tais acordos têm “um efeito inibidor sobre a disposição dos indivíduos de apresentar informações que podem ser importantes para a DFEH, uma vez que busca promover o interesse público na eliminação da discriminação e assédio no trabalho ilegal”.

Em sua investigação da Riot Games, a DFEH encontrou uma linguagem em acordos entre a empresa e os funcionários que “sugeria que os funcionários não podiam falar voluntária e abertamente com o governo sobre assédio sexual e outras violações”. Em resposta, a DFEH solicitou aos tribunais que obrigassem a Riot a emitir um aviso aos seus funcionários que os informasse de seus direitos de falar com o governo sobre assédio ou discriminação, independentemente de quaisquer acordos de não divulgação ou não depreciação que possam ter assinado. A DFEH afirma que tais acordos têm “um efeito inibidor sobre a disposição dos indivíduos de apresentar informações que podem ser importantes para a DFEH, uma vez que busca promover o interesse público na eliminação da discriminação e assédio no trabalho ilegal”.

Os tribunais atenderam ao pedido da DFEH e ordenaram que a Riot Games emitisse uma notificação corretiva, mas a DFEH afirma que a Riot ainda não o fez dois meses depois.

Em um e-mail para o The Verge, um porta-voz da Riot disse que “avisos estão sendo enviados a ex-funcionários para confirmar que os acordos rescisórios da Riot nunca proibiram de forma alguma falar com agências governamentais”. O porta-voz da Riot também refutou as alegações da DFEH sobre a linguagem do acordo potencialmente alertando os funcionários para não falarem com o governo. O porta-voz enviou uma captura de tela de uma parte do acordo de rescisão da empresa que afirmava: “Nada neste acordo proíbe você de relatar possíveis violações de leis ou regulamentos federais ou estaduais a qualquer agência ou entidade governamental”. O porta-voz observou que essa foi a linguagem padrão no acordo de demissão da empresa por anos.

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John Doe

Curioso e apaixonado por tecnologia.

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