A HP pretende colocar mulheres em 50% dos cargos de liderança da empresa

A fabricante de computadores também quer aumentar o percentual de mulheres em cargos técnicos.

A HP quer que metade de suas posições de liderança seja superior ao número de mulheres até 2030.

Em um novo conjunto de metas em torno da diversidade e inclusão, a fabricante de computadores traçou estatísticas e prazos específicos com o objetivo de aumentar a representatividade na empresa e no setor em geral.

“Continuaremos a lutar para quebrar as barreiras dentro de nossa própria organização enquanto usamos nossas plataformas para avançar a igualdade de gênero e raça, justiça social e direitos humanos em todo o nosso ecossistema”, disse Enrique Lores, presidente e CEO da HP, em comunicado na quinta-feira. A HP diz que as mulheres atualmente ocupam cerca de 30% das funções de liderança da empresa.

Entre as outras metas rotuladas como “metas de direitos humanos”, que fazem parte da estratégia de impacto sustentável da HP, está atingir 30% das mulheres em funções técnicas e de engenharia. Além disso, a HP visa atender ou exceder a representação no mercado de trabalho para grupos minoritários. Ambos também possuem a meta de cronograma de 2030.

Os esforços da HP vêm em um momento em que a indústria de tecnologia ainda luta para se tornar menos branca e masculina. Em particular, os objetivos em torno das mulheres em cargos de liderança e técnicos apontam para pontos fracos bem documentados para as empresas.

O relatório anual Mulheres no Local de Trabalho da Consultoria McKinsey, de 2020, descobriu que para cada 100 homens promovidos a uma função de gerente, apenas cerca de 85 mulheres são promovidas. Freqüentemente, as mulheres ficam para trás até mesmo na obtenção de sua primeira promoção, algo que a McKinsey chama de “degrau quebrado”. E como a pandemia de coronavírus colocou um fardo descomunal para as mulheres quanto às responsabilidades de cuidar, o relatório alertou que os ganhos podem ser perdidos à medida que as mulheres, inclusive em cargos de liderança, abandonem completamente a força de trabalho.

Outra barreira que as empresas de tecnologia enfrentaram é chegar a 30% de mulheres em cargos técnicos, como engenheiros de software. Em 2015, Roger Cheng da dedicou um artigo a explorar por que esse número estava se revelando um obstáculo e, nos seis anos intermediários, nenhuma das principais empresas de tecnologia quebrou a barreira.

“Não fecharemos os olhos às forças do racismo, discriminação e desigualdade que impedem tantos de alcançar seu potencial”, disse Lesley Slaton Brown, diretor de diversidade da HP, em um comunicado. “E não vamos descansar até que todos, em todos os lugares, tenham acesso às oportunidades que merecem.”

#IndústriadeTecnologia

John Doe

Curioso e apaixonado por tecnologia.

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