Um novo relatório da Deloitte mostra um número crescente de mulheres nos cargos mais altos das empresas. Na indústria de tecnologia, as mulheres estão ganhando força em cargos de liderança, de acordo com um relatório divulgado na quinta-feira pela consultoria Deloitte. O relatório, intitulado Mulheres na tecnologia estão quebrando o teto de vidro da indústria, alcançando ganhos de dois dígitos em cargos de liderança, diz que cerca de um em cada quatro cargos de liderança em grandes empresas globais de tecnologia serão ocupados por mulheres este ano. Isso representa um ganho de cerca de 20% desde 2019. Além disso, o crescimento nessas posições de liderança está superando outras funções. A mudança é notável, aponta o relatório, porque a porcentagem de mulheres em cargos de liderança, bem como em cargos de tecnologia, tende a diminuir ao longo dos anos. Gillian Crossan, uma das autoras do relatório, diz que os esforços contínuos de diversidade criaram um ambiente em que as mulheres puderam ingressar em posições de liderança em números crescentes. "Precisamos de mais diversidade de mulheres também." Gillian Crossan, coautora do relatório da Deloitte O relatório vem quando a indústria de tecnologia enfrenta escrutínio sobre sua demografia masculina majoritariamente branca. Desde que gigantes da tecnologia como Google, Facebook e Twitter começaram a publicar relatórios de diversidade e inclusão na última década, o progresso tem sido lento. E desde que a pandemia do COVID-19 começou em 2020, as mulheres no local de trabalho sofreram um impacto significativo, muitas vezes tendo que deixar seus empregos ou reduzir para cuidar de suas famílias. A Deloitte criou o relatório depois de estudar e analisar relatórios de diversidade e inclusão de grandes empresas globais de tecnologia com uma média de mais de 100.000 funcionários. Crossan cita algumas razões pelas quais as mulheres parecem estar ganhando força. Por um lado, em meio à Grande Recessão, onde os trabalhadores estão deixando seus empregos por melhores oportunidades, algumas mulheres podem estar seguindo o exemplo e aproveitando a oportunidade para empregos com melhores títulos. Crossan também disse que as empresas podem finalmente estar despertando para a crescente pesquisa que mostra que equipes diversas são mais bem-sucedidas. A Harvard Business Review, por exemplo, descobriu que equipes diversas tendem a ser mais criativas, inovadoras e ainda melhor posicionadas financeiramente. Outro fator, especificamente quando se trata do número de mulheres nos conselhos, é a legislação na Califórnia e em Washington exigindo que as empresas tenham um número mínimo de mulheres na diretoria. Embora, como observou Crossan, isso não tenha necessariamente garantido um aumento nas fileiras de mulheres negras nos conselhos. “Essa diversidade [é] absolutamente importante para o crescimento de nossas empresas de tecnologia”, disse Crossan. "Mas não são apenas as mulheres. Não podemos esquecer a interseccionalidade, temos que ter certeza de que é nossa comunidade não binária, comunidade trans, mas também mulheres hispânicas, nativas americanas e negras. Precisamos de mais diversidade de mulheres, também." Mais mulheres em cargos de liderança podem impactar os esforços mais amplos do setor em relação à diversidade e inclusão. Ao discutir o valor da orientação, é comum ouvir o ditado "você não pode ser o que não pode ver" entre os defensores da diversidade. Um estudo descobriu que 63% das mulheres nunca tiveram um mentor formal. O relatório fez várias recomendações para empresas de tecnologia enquanto tentam diversificar no futuro. Um em particular é o estabelecimento de metas e a transparência. O relatório citou empresas como Intel e HP, que se comprometeram publicamente com metas específicas. A Intel, por exemplo, disse que terá 40% de mulheres em cargos técnicos e dobrará o número de mulheres e minorias sub-representadas em cargos seniores até 2030. Como disse Crossan: "Se você não tem um alvo para o qual está mirando, como você sabe que está lá?"