Um resumo da Comissão Federal de Comércio estabelece novas prioridades de aplicação para proteger os trabalhadores temporários de abusos. Durante anos, os trabalhadores temporários transportam passageiros, entregam jantares e compram mercadorias, muitas vezes colocando sua própria segurança em risco sem obter os benefícios de que os funcionários em tempo integral desfrutam. Agora, a Comissão Federal de Comércio dos EUA esclareceu suas políticas para todas as empresas da economia gig que enganam e exploram seus trabalhadores. "Proteger esses trabalhadores de práticas injustas, enganosas e anticompetitivas é uma prioridade, e a Comissão Federal de Comércio usará toda a sua autoridade para fazê-lo", disse a agência em um post de blog na quinta-feira. Em uma declaração de política de 17 páginas, a FTC descreveu explicitamente ações e políticas ruins da empresa, como contratos restritivos e inegociáveis que podem prejudicar os trabalhadores ao sufocar a liberdade de expressão ou impedi-los de procurar um novo trabalho enquanto estiverem empregados, o que pode violar a Seção 5 da Lei da FTC . A comissão também alertou a indústria de shows de que investigará qualquer sinal de acordos clandestinos entre empresas para fixar salários ou outras formas de ação anticompetitiva. E alertou contra fazer "afirmações enganosas sobre os custos e benefícios do trabalho em shows". Empresas que empregam trabalhadores temporários em grande escala, como Uber e Lyft, propuseram iniciativas em todo o estado e financiaram campanhas para impedir que seus trabalhadores contratados se tornem funcionários plenos com benefícios. Isso inclui a Proposição 22 de 2020 na Califórnia, que os eleitores aprovaram. Apesar de um juiz julgar a proposição inconstitucional, ela permanece em vigor enquanto os recursos seguem seu curso. As empresas argumentam que o modelo gig dá às pessoas flexibilidade de trabalho e liberdade que não teriam de outra forma. Os críticos argumentam que os trabalhadores estão sendo explorados e que o motivo é financeiro: Lyft e Uber, por exemplo, podem perder centenas de milhões de dólares por ano se o status do trabalhador mudar. A economia gig deve gerar US$ 455 bilhões em vendas anuais no próximo ano. A Uber não respondeu imediatamente a um pedido de comentário, e a Lyft se recusou a comentar, direcionando a para a Flex Association, que inclui empresas como Lyft, Uber, Grubhub, Doordash e Instacart que contratam um grande número de trabalhadores temporários. "O que está faltando na declaração de política da FTC é a perspectiva desses mesmos trabalhadores que a agência procura proteger", disse a CEO da Flex Association, Kristin Sharp, em comunicado. "Congratulamo-nos com um diálogo aberto com a FTC para que possamos compartilhar mais informações sobre as formas como nossos membros apoiam os ganhadores baseados em aplicativos e suas comunidades".
