CEO da Apple, Tim Cook, pode aceitar corte salarial de 40% em 2023 –

Se os acionistas concordarem, a Cook terá uma remuneração em ações menor.

O CEO da Apple, Tim Cook, aceitará voluntariamente um corte salarial este ano, se os acionistas aprovarem no próximo Apple Investor Day, realizado em 10 de março.

A remuneração reduzida de Cook é uma das várias propostas apresentadas em uma declaração de procuração para os acionistas antes do Dia do Investidor. Ele observa que o CEO da Apple apóia a mudança para reduzir seu salário combinado e remuneração esperada para US$ 49 milhões em 2023, abaixo dos US$ 99 milhões do ano passado. Além de $ 9 milhões em salário-base e incentivos em dinheiro, o restante dessa remuneração está em patrimônio vinculado ao desempenho – Cook na verdade ganhou $ 15 milhões acima de sua meta de pagamento em 2022, considerando o desempenho da empresa em vendas e receita.

Vários membros do conselho da Apple formam um Comitê de Remuneração que decide o pagamento dos executivos e, de acordo com a declaração de procuração, eles propuseram esse corte de pagamento parcialmente em resposta ao feedback dos acionistas. Isso ocorre na forma de uma votação anual na reunião anual de investidores, chamada internamente de Say on Pay, que pergunta aos acionistas se eles concordam com o quanto os executivos, principalmente Cook, são remunerados – que despencou no ano passado para 64% de aprovação, abaixo de quase 95% em 2021.

Em última análise, esse corte salarial parece uma correção de curso para refletir as opiniões dos acionistas, que estavam bem em pagar mais a Cook nos anos anteriores. A Apple resistiu bem à pandemia e à escassez da cadeia de suprimentos e, na época em que os acionistas expressaram menor confiança, a empresa havia acabado de registrar receita recorde de 11% no primeiro trimestre de 2022. Mas, como observou o documento de procuração recém-lançado, os $ 99 milhões de Cook a remuneração era 1.177 vezes o salário médio de US$ 84.493 do funcionário médio da Apple.