Mandato da vacina COVID bloqueado pelo Supremo Tribunal: Aqui está o mais recente

A SCOTUS bloqueou o mandato federal de vacina contra o COVID, que exigia que funcionários de empresas com 100 ou mais funcionários fossem vacinados ou testados semanalmente. Mas um mandato ainda está em vigor.

A Suprema Corte bloqueou o mandato de vacina do presidente Joe Biden na quinta-feira – três dias após a data programada para entrar em vigor – com uma votação de 6 a 3. O mandato exigia que empresas com 100 ou mais funcionários fossem totalmente vacinadas ou fornecessem resultados negativos Resultados do teste COVID-19 semanalmente, com um período de carência para permitir a conformidade. A Suprema Corte, no entanto, manteve o mandato para os profissionais de saúde.

A “exigência de vacinar os profissionais de saúde dos Centros de Medicare e Medicaid Service salvará a vida dos pacientes, bem como a vida de médicos, enfermeiros e outros que trabalham em ambientes de saúde”, disse Jen Psaki em uma coletiva de imprensa após a sentença. Ele cobrirá 17 milhões de profissionais de saúde.

A exigência federal de vacinas foi projetada para conter o aumento de casos de coronavírus, hospitalizações e mortes observadas nos últimos meses, incluindo aquelas causadas pela variante delta e variante micron espalhadas pelo país.

Pessoas não vacinadas têm 10 vezes mais chances de serem hospitalizadas e 11 vezes mais chances de morrer de coronavírus, de acordo com os Centros de Controle e Prevenção de Doenças. Casos inovadores de COVID-19, que ocorrem quando pessoas vacinadas contraem a doença, são muito menos mortais, mas ainda podem produzir efeitos a longo prazo, incluindo “COVID longo”.

Falaremos sobre as últimas novidades sobre o mandato da vacina e informações sobre como obter injeções de reforço para Moderna, Pfizer e Johnson & Johnson. E mais: como obter kits de teste COVID-19 gratuitos e uma carona gratuita para sua consulta de vacinação.

O que está acontecendo com o mandato da vacina?

A Suprema Corte bloqueou o mandato que começou em 10 de janeiro para grandes empresas, mas continua em vigor para profissionais de saúde. Não cabe às empresas individuais tomar a decisão de exigir que os funcionários sejam totalmente vacinados (mais abaixo).

O mandato de assistência médica exige que todos os funcionários de hospitais ou outras instalações médicas que recebem pagamentos do Medicare ou Medicaid do governo sejam totalmente vacinados.

Governo federal já permite que empresas privadas exijam vacinas

Mesmo antes do mandato da vacina COVID-19 de Biden, a lei federal permitia que os empregadores dos EUA exigissem que os funcionários fossem vacinados durante pandemias. A nova regra do governo pode dar aos empregadores a opção de fazer funcionários não vacinados pagarem pelos testes semanais, informou a Bloomberg Law. Ao mesmo tempo, como a ordem é obrigatória federalmente, o Departamento do Trabalho pode exigir que os empregadores concedam aos trabalhadores folga remunerada para serem vacinados e licença médica paga para se recuperar de quaisquer efeitos colaterais.

“Vamos proteger os trabalhadores vacinados de colegas de trabalho não vacinados”, disse Biden em setembro, depois de revelar o mandato.

O Americans with Disabilities Act isenta algumas pessoas da vacinação obrigatória

O Americans with Disabilities Act exige que os empregadores forneçam “acomodações razoáveis” aos trabalhadores com condições médicas que os tornariam incapazes de receber uma vacina. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA reconhece o COVID há muito tempo como uma deficiência sob a ADA.

De acordo com o Departamento de Saúde e Serviços Humanos dos EUA, essas proteções de direitos civis não podem ser dispensadas – mesmo durante emergências.

A Lei dos Direitos Civis se aplica a pessoas que se opõem às vacinas por motivos religiosos?

Neste momento, as decisões para bloquear o mandato da vacina para os trabalhadores por causa de crenças religiosas foram feitas caso a caso. Por exemplo, em 3 de janeiro, um juiz federal bloqueou um mandato de vacina da Marinha para aqueles que buscavam isenção por motivos religiosos.

Mas mesmo dentro de grupos religiosos, há mensagens conflitantes: o Papa Francisco está incentivando os católicos a serem vacinados, mas o reverendo Timothy Broglio, arcebispo das Forças Armadas dos EUA, disse que as tropas católicas podem recusar a vacina COVID-19 se violar sua consciência.

Em outubro, a Suprema Corte se recusou a bloquear o mandato de vacinas do Maine, que não prevê isenções religiosas.

No mês seguinte, o Tribunal de Apelações do Segundo Circuito dos EUA confirmou a exigência de vacina do Estado de Nova York, que também não prevê isenções religiosas. O regulamento do estado enfrentou um processo de profissionais de saúde alegando que violou seus direitos da Primeira Emenda e a Lei dos Direitos Civis de 1964.

Quem se opõe aos mandatos das vacinas?

Em novembro, os republicanos do Senado liderados pelo senador Roger Marshall, do Kansas, enviaram uma carta ao líder da maioria no Senado, Chuck Schumer, um democrata, dizendo que rejeitavam todos os esforços para implementar e fazer cumprir um mandato de vacina COVID-19. “Concordamos que inúmeros americanos se beneficiaram da proteção oferecida pelas vacinas COVID-19”, dizia a carta, em parte. “No entanto, a decisão de ser vacinado contra o COVID-19 é altamente pessoal e nunca deve ser imposta a indivíduos pelo governo federal”.

Alguns sindicatos – especialmente aqueles que representam policiais, bombeiros e trabalhadores de emergência – também se opuseram às exigências de vacinas.

Até mesmo alguns funcionários do Google se opuseram aos mandatos de vacinas em larga escala: um manifesto visualizado pela CNBC e assinado por mais de 600 trabalhadores da gigante de tecnologia de Mountain View, Califórnia, convocou os funcionários a “se oporem ao mandato por uma questão de princípio”.

No entanto, poucas religiões americanas tradicionais se opõem à vacinação. As principais exceções são a Igreja de Cristo, Cientista e a Igreja Reformada Holandesa.

O que acontece se você se opuser a uma vacina exigida pelo seu empregador?

Só porque você tem uma deficiência médica válida ou objeção teológica para receber uma vacina coronavírus não significa que seu empregador tem que deixá-lo continuar a trabalhar nas mesmas condições que você está acostumado. As empresas são obrigadas a fazer “acomodações razoáveis”, o que poderia incluir permitindo que o empregado trabalhar remotamente ou tirar uma licença de ausência.

Se você não tiver uma condição médica reconhecida pela ADA e não puder convencer as autoridades de motivos religiosos válidos para recusar a vacina COVID-19, seu empregador tem o direito de rescindir seu contrato de trabalho. E é duvidoso que você possa reivindicar benefícios de desemprego porque foi demitido “por justa causa”.

Algumas empresas também estão considerando impor multas a trabalhadores não vacinados que se recusam a tomar a vacina. Isso pode incluir o aumento dos custos de assistência médica, a retenção de aumentos e a restrição do acesso a comodidades no local de trabalho. Por exemplo, a NBA diz que não pagará jogadores não vacinados que perderem jogos.

Um caso da Suprema Corte de 1905 permite que os empregadores exijam vacinas

Existem precedentes para requisitos de vacinação em larga escala na lei dos EUA. Em 1901, um surto mortal de varíola na Nova Inglaterra levou os governos locais a ordenar vacinas obrigatórias para os residentes da área. Alguns moradores se opuseram, no entanto, e um levou a questão até a Suprema Corte. Em Jacobson v. Massachusetts, o tribunal superior determinou que o governo poderia impor “regulamentos razoáveis”, como uma exigência de vacina durante uma pandemia, para proteger a segurança do público em geral.

Esse caso é a base da orientação emitida pela Equal Employment Opportunity Commission, que deixou claro que os empregadores podem fazer exigências semelhantes a seus trabalhadores.

Qual a probabilidade de seu empregador exigir uma vacina COVID-19?

Qualquer empresa pode exigir que os trabalhadores sejam vacinados, mesmo que não seja um mandato federal. Aqui está mais sobre quem é obrigado a se vacinar contra o coronavírus.

Para obter mais informações, aqui estão as últimas novidades sobre o Moderna COVID-19 booster e o booster Pfizer COVID-19.

As informações contidas neste artigo são apenas para fins educacionais e informativos e não se destinam a aconselhamento médico ou de saúde. Sempre consulte um médico ou outro profissional de saúde qualificado em relação a quaisquer dúvidas que possa ter sobre uma condição médica ou objetivos de saúde.

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John Doe

Curioso e apaixonado por tecnologia.

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