A empresa-mãe do Facebook, Meta, e o Google, da Alphabet, estão cortando funcionários, já que os gigantes da tecnologia procuram reduzir custos em meio à desaceleração do crescimento.
Citando pessoas familiarizadas com essas decisões, o The Wall Street Journal informou na quarta-feira que a Meta está procurando reduzir seus custos em pelo menos 10% nos próximos meses. Os executivos da Meta não usaram o termo demissões, mas estão tentando cortar pessoal reorganizando os departamentos e dando aos trabalhadores um certo tempo para se candidatarem a outras funções dentro da empresa, segundo o relatório. O Google também exigiu que alguns funcionários se candidatassem a novas funções.
Os esforços da Meta e do Google para cortar custos mostram como as empresas, que ganham dinheiro com a venda de anúncios, estão se preparando para uma desaceleração econômica. Não está claro quantos funcionários foram afetados por esses movimentos. Ambas as empresas já haviam sinalizado que estavam explorando maneiras de cortar despesas.
O porta-voz da Meta, Dave Arnold, destacou as observações feitas pelos executivos durante a teleconferência de resultados da empresa em julho. Naquela época, o CEO da Meta, Mark Zuckerberg, disse que a empresa planeja “reduzir constantemente o crescimento do número de funcionários no próximo ano”. A Meta também vem reduzindo sua orientação de despesas desde o terceiro trimestre do ano passado. A gigante das redes sociais vem investindo pesado em realidade virtual e realidade aumentada como parte de suas ambições de criar o metaverso, uma internet mais imersiva onde as pessoas poderão socializar, trabalhar e se divertir em espaços virtuais, mas a empresa não espera para lucrar com esses esforços por anos. Em 30 de junho, a Meta tinha 83.553 funcionários.
O presidente-executivo da Alphabet, Sundar Pichai, teria dito aos funcionários do Google em julho que a empresa diminuiria as contratações pelo resto do ano e exortou os funcionários a serem “mais empreendedores”. “Em alguns casos, isso significa consolidar onde os investimentos se sobrepõem e simplificar os processos. Em outros casos, isso significa pausar a implantação e redistribuir recursos para áreas de maior prioridade”, disse Pichai aos funcionários por e-mail. Em 30 de junho, a Alphabet tinha 174.014 funcionários em tempo integral.
Meta e Google supostamente estabeleceram limites de tempo para quanto tempo os funcionários precisam encontrar outro emprego internamente. Os funcionários da Meta têm cerca de 30 dias e os funcionários do Google normalmente têm cerca de 60 dias para se candidatar a outras funções na empresa se seus empregos forem eliminados, informou o Journal.
Esse tempo pode ser maior, porém, dependendo de outros fatores. O Google teria dito a cerca de metade dos mais de 100 funcionários da incubadora de startups da empresa, Área 120, que eles tinham 90 dias para encontrar outros empregos na empresa, mas lhes davam mais tempo se o projeto fosse cancelado.
O Google e o Alphabet Workers Union não responderam imediatamente a um pedido de comentário. Um porta-voz do Google disse ao jornal que quase 95% dos funcionários que manifestaram interesse em ficar com a gigante da tecnologia encontraram novas funções dentro do prazo.
Outras empresas de tecnologia recorreram a demissões. A Snap, empresa controladora do aplicativo de mensagens de desaparecimento Snapchat, anunciou que cortaria cerca de 20% de sua equipe.