Microsoft encomenda revisão de terceiros de suas políticas de assédio e discriminação

O relatório será divulgado

O conselho de administração da Microsoft está contratando um escritório de advocacia para revisar as políticas da empresa sobre assédio sexual e discriminação após anos de reclamações de irregularidades na empresa. A revisão, que será conduzida pelo escritório de advocacia Arent Fox, incluirá um relatório de transparência pública “avaliando a eficácia das políticas de assédio sexual e discriminação de gênero no local de trabalho da empresa, treinamento e políticas relacionadas”.

Também incluirá uma avaliação da investigação anterior da Microsoft sobre alegações contra o cofundador e ex-CEO da empresa, Bill Gates. O GeekWire relata que esta revisão não investigará novamente o caso de Gates com um funcionário da empresa no ano 2000. Bill Gates renunciou ao conselho da Microsoft em março de 2020 e supostamente saiu antes que a Microsoft concluísse sua investigação.

A revisão da Microsoft avaliará uma cadeia de e-mail interna cheia de reclamações

O relatório do conselho também examinará várias alegações de discriminação e assédio que surgiram em uma cadeia de e-mail interna da Microsoft em 2019. Alegações de assédio sexual, histórias sobre comportamento humilhante e comentários sexistas foram todos destacados na cadeia de e-mail onde funcionários da Microsoft reclamaram que a empresa não tomou nenhuma ação em muitos casos.

A Microsoft também foi objeto de um processo de cinco anos sobre pagamento justo que foi originalmente aberto em 2015. O processo, movido pela ex-funcionária da Microsoft Katie Moussouris, alegou que a empresa discriminava injustamente as funcionárias por causa de seu gênero. Moussouris desistiu do caso em 2020, mas ainda está lutando por um pagamento justo em todo o setor de tecnologia.

“Estamos comprometidos não apenas em revisar o relatório, mas em aprender com a avaliação para que possamos continuar melhorando as experiências de nossos funcionários”, disse o CEO da Microsoft, Satya Nadella, em comunicado que acompanha o anúncio da revisão. “Eu abraço esta revisão abrangente como uma oportunidade para continuar melhorando”.

Aqui está o que a Microsoft diz que sua revisão abordará:

“Isso levará à divulgação pública de um relatório de transparência avaliando a eficácia das políticas de assédio sexual e discriminação de gênero no local de trabalho da empresa, treinamento e políticas relacionadas. Isso incluirá uma revisão das preocupações levantadas pelos funcionários em 2019 no tópico de e-mail “Precisando de assistência”, as medidas que a empresa tomou para responder a essas preocupações e as etapas adicionais que podem fortalecer ainda mais essas salvaguardas. A revisão também incluirá uma análise de políticas, práticas e compromissos para criar um ambiente de trabalho seguro e inclusivo.”

“O relatório resumirá os resultados de quaisquer investigações de assédio sexual durante esse mesmo período contra membros do Conselho de Administração e a Equipe de Liderança Sênior da empresa, incluindo as alegações que um comitê do Conselho investigou a partir de 2019 envolvendo Bill Gates”.

“Ele avaliará as medidas que foram tomadas para responsabilizar funcionários, incluindo executivos, por assédio sexual ou discriminação de gênero”.

“O relatório incluirá dados sobre o número de casos de assédio sexual investigados e sua resolução”.

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John Doe

Curioso e apaixonado por tecnologia.

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