Notícias do mandato da vacina COVID: Requisitos de vacinação começam na próxima semana

Funcionários de empresas com pelo menos 100 trabalhadores precisarão ser vacinados contra COVID-19 ou fazer o teste semanalmente a partir de 10 de janeiro.

O mandato da vacina do presidente Joe Biden está programado para começar no dia 10 de janeiro. Isso exigirá que as empresas com 100 ou mais funcionários sejam totalmente vacinadas ou forneçam resultados negativos do teste COVID-19 semanalmente, embora haja um período de carência para permitir a conformidade. A regulamentação abrangerá cerca de 84 milhões de trabalhadores, de acordo com o governo. No entanto, a exigência da vacina pode ser bloqueada novamente, enquanto se aguarda a decisão da Suprema Corte na sexta-feira.

Em novembro, o Tribunal de Apelações dos EUA para o Quinto Circuito havia concedido uma suspensão temporária contra a regra, mas, em uma decisão de 2 a 1 em 17 de dezembro, um painel de três juízes do Sexto Circuito disse que a Administração de Segurança e Saúde Ocupacional “tem demonstrou o perigo generalizado que o COVID-19 representa para os trabalhadores – trabalhadores não vacinados em particular – em seus locais de trabalho”.

“Essas regras ajudarão a manter os trabalhadores seguros e os negócios abertos”, disse Biden durante uma entrevista coletiva na Casa Branca. “Se as pessoas forem vacinadas ou testadas, é muito menos provável que adoeçam e espalhem a doença para outras pessoas. Os clientes têm muito mais probabilidade de entrar e fazer compras porque sabem que é um ambiente mais seguro.”

A exigência federal de vacinas foi projetada para conter o aumento de casos de coronavírus, hospitalizações e mortes observadas nos últimos meses, incluindo aquelas causadas pela variante delta e variante micron espalhadas pelo país.

Pessoas não vacinadas têm 10 vezes mais chances de serem hospitalizadas e 11 vezes mais chances de morrer de coronavírus, de acordo com os Centros de Controle e Prevenção de Doenças. Os casos inovadores de COVID-19, que ocorrem quando as pessoas vacinadas contraem a doença, são muito menos mortais, mas ainda podem produzir efeitos de longo prazo, incluindo “COVID longo”.

Falaremos sobre as últimas novidades sobre o mandato da vacina e informações sobre como obter injeções de reforço para Moderna, Pfizer e Johnson & Johnson. E mais: como obter kits de teste COVID-19 gratuitos e uma carona gratuita para sua consulta de vacinação.

Quando o mandato da vacina entrará em vigor?

A menos que a Suprema Corte bloqueie o mandato, está programado para começar em 10 de janeiro. O Departamento do Trabalho disse em um comunicado que a OSHA não emitiria citações por não conformidade com os requisitos de vacina antes do prazo ou por não conformidade com os requisitos de teste antes de 9 de fevereiro “, contanto que o empregador esteja exercendo esforços razoáveis ​​e de boa fé para cumprir a norma. “

Governo federal já permite que empresas privadas exijam vacinas

Mesmo antes do mandato da vacina COVID-19 de Biden, a lei federal permitia que os empregadores dos EUA exigissem que os funcionários fossem vacinados durante as pandemias

A nova regra do governo pode dar aos empregadores a opção de obrigar os empregados não vacinados a pagarem pelos testes semanais, informou a Bloomberg Law. Ao mesmo tempo, como a ordem é federal, o Departamento do Trabalho pode exigir que os empregadores dêem aos trabalhadores uma folga remunerada para serem vacinados e uma licença por doença paga para se recuperarem de quaisquer efeitos colaterais.

“Vamos proteger os trabalhadores vacinados de colegas de trabalho não vacinados”, disse Biden em setembro, após revelar o mandato.

A Lei dos Americanos com Deficiências isenta algumas pessoas da vacinação obrigatória

O Americans with Disabilities Act exige que os empregadores forneçam “acomodações razoáveis” aos trabalhadores com condições médicas que os tornariam incapazes de receber uma vacina. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA reconhece o COVID há muito tempo como uma deficiência sob a ADA.

De acordo com o Departamento de Saúde e Serviços Humanos dos Estados Unidos, essas proteções aos direitos civis não podem ser dispensadas – mesmo durante emergências.

A Lei dos Direitos Civis se aplica a pessoas que se opõem às vacinas por motivos religiosos?

No momento, as decisões de bloquear o mandato da vacina para os trabalhadores por causa de suas crenças religiosas foram feitas caso a caso. Por exemplo, em 3 de janeiro, um juiz federal bloqueou um mandato de vacina da Marinha para aqueles que buscavam isenção por motivos religiosos.

Mas mesmo dentro dos grupos religiosos, há mensagens conflitantes: o Papa Francisco está encorajando os católicos a se vacinarem, mas o reverendo Timothy Broglio, arcebispo das Forças Armadas dos Estados Unidos, disse que as tropas católicas podem recusar a vacina COVID-19 se ela violar sua consciência.

Em outubro, a Suprema Corte se recusou a bloquear o mandato da vacina do Maine, que não prevê isenções religiosas.

No mês seguinte, o Tribunal de Apelações dos Estados Unidos para o Segundo Circuito confirmou a exigência de vacina do Estado de Nova York, que também não prevê isenções religiosas. A regulamentação do estado enfrentou um processo por trabalhadores de saúde alegando que violava seus direitos da Primeira Emenda e a Lei dos Direitos Civis de 1964.

Quem se opõe aos mandatos das vacinas?

Em novembro, os republicanos do Senado liderados pelo senador Roger Marshall, do Kansas, enviaram uma carta ao líder da maioria no Senado, Chuck Schumer, um democrata, dizendo que rejeitavam todos os esforços para implementar e fazer cumprir um mandato de vacina COVID-19. “Concordamos que inúmeros americanos se beneficiaram da proteção oferecida pelas vacinas COVID-19 “, dizia a carta, em parte. “No entanto, a decisão de ser vacinado contra COVID-19 é altamente pessoal, que nunca deve ser imposta a indivíduos pelo governo federal.”

Alguns sindicatos – especialmente aqueles que representam policiais, bombeiros e trabalhadores de emergência – também resistiram às exigências de vacinas.

Até mesmo alguns funcionários do Google se opuseram aos mandatos de vacinas em larga escala: um manifesto visualizado pela CNBC e assinado por mais de 600 trabalhadores da gigante de tecnologia de Mountain View, Califórnia, convocou os funcionários a “se oporem ao mandato por uma questão de princípio”.

No entanto, poucas religiões americanas convencionais se opõem à vacinação. As principais exceções são a Igreja de Cristo, Cientista e a Igreja Reformada Holandesa.

O que acontece se você contestar uma vacina exigida pelo seu empregador?

Só porque você tem uma deficiência médica válida ou objeção teológica para receber uma vacina contra o coronavírus não significa que seu empregador tenha que permitir que você continue trabalhando nas mesmas condições às quais está acostumado. As empresas são obrigadas a fazer “acomodações razoáveis”, que podem incluir permitir que o funcionário trabalhe remotamente ou tire uma licença. O mandato do presidente Biden permite que os trabalhadores apresentem um teste COVID-19 negativo uma vez por semana para continuar seu emprego, embora possam ter que pagar por esses testes.

Se você não tiver uma condição médica reconhecida pela ADA e não puder convencer as autoridades de fundamentos religiosos válidos para a recusa da vacina COVID-19, seu empregador tem o direito de rescindir seu contrato de trabalho. E é duvidoso que você consiga solicitar o seguro-desemprego porque foi demitido “por justa causa”.

Algumas empresas também estão considerando a imposição de multas a trabalhadores não vacinados que se recusem a receber a injeção. Isso poderia incluir o aumento dos custos com saúde, retendo aumentos e restringindo o acesso a amenidades no local de trabalho. Por exemplo, a NBA afirma que não compensará jogadores não vacinados que perderem os jogos.

Um caso da Suprema Corte de 1905 permite que os empregadores exijam vacinas

Há precedentes para as exigências de vacinação em grande escala na lei dos EUA. Em 1901, um surto de varíola mortal na Nova Inglaterra levou os governos locais para encomendar vacinas obrigatórias para os moradores da área. Alguns moradores se opuseram, no entanto, e um levou todo o caminho para o Supremo Tribunal. Em Jacobson v. Massachusetts, o tribunal determinou que o governo poderia impor “regulamentações razoáveis”, como uma exigência da vacina durante uma pandemia, para proteger a segurança do público em geral.

Esse caso é a base da orientação emitida pela Equal Employment Opportunity Commission, que deixou claro que os empregadores podem fazer exigências semelhantes a seus trabalhadores.

Qual a probabilidade de seu empregador exigir uma vacina COVID-19?

Se sua empresa emprega 100 ou mais trabalhadores, eles serão legalmente obrigados a exigir uma vacina COVID-19 ou sujeitá-lo a testes regulares, supondo que as diretrizes da OSHA não sejam desafiadas novamente. As empresas menores também podem exigir que os trabalhadores sejam vacinados, embora não seja considerado um mandato federal. Aqui está mais sobre quem é obrigado a se vacinar contra o coronavírus.

Para obter mais informações, aqui estão as últimas novidades sobre a injeção de reforço da Moderna COVID-19 e o reforço da Pfizer COVID-19.

As informações contidas neste artigo são apenas para fins educacionais e informativos e não se destinam a aconselhamento médico ou de saúde. Sempre consulte um médico ou outro profissional de saúde qualificado sobre quaisquer dúvidas que possa ter sobre uma condição médica ou objetivos de saúde.

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John Doe

Curioso e apaixonado por tecnologia.

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