Os regulamentos são projetados para proteger os trabalhadores de cotas irracionais, o que os defensores dizem aumentar as taxas de lesões na Amazon.
A governadora de Nova York, Kathy Hochul, assinou o Warehouse Worker Protection Act na quarta-feira, codificando restrições ao uso de cotas exigentes para trabalhadores que atendem pedidos para Amazon, UPS e outras empresas de logística.
De acordo com a lei, empresas como a Amazon com operações de depósito serão obrigadas a divulgar os requisitos de cota aos trabalhadores. A lei também visa impedir que as empresas de armazenamento demitam ou disciplinem trabalhadores por não atingirem cotas que não foram divulgadas ou não permitem pausas legalmente exigidas.
Hochul disse que estava orgulhosa de assinar o projeto de lei “enquanto comemoramos as festas com presentes e pacotes”.
A lei chega quando as compras de fim de ano atingem seu pico nos EUA. O ritmo de trabalho da Amazon tem sido alvo de críticas de defensores e reguladores de segurança no local de trabalho, que dizem que as cotas da empresa levam a taxas de acidentes mais altas do que em outras empresas de armazenamento. Os reguladores do estado de Washington multaram a empresa por lesões que atribuíram diretamente às cotas punitivas, com a Amazon apelando da decisão. A Administração de Segurança e Saúde Ocupacional dos EUA está investigando as condições de trabalho nos armazéns da Amazon em todo o país, bem como uma série de mortes nos armazéns da Amazon neste verão.
Em um comunicado, a porta-voz da Amazon, Kelly Nantel, disse que a Amazon concorda com os objetivos da nova lei, mas acredita que ela se baseia em um mal-entendido das políticas da empresa.
“A Amazon não tem cotas fixas em nossas instalações”, disse Nantel. “Em vez disso, avaliamos o desempenho com base em expectativas seguras e alcançáveis e levamos em consideração o tempo e o cargo, o desempenho dos colegas e a adesão a práticas de trabalho seguras. Embora saibamos que não somos perfeitos, estamos comprometidos com a melhoria contínua quando se trata de comunicar com e ouvindo nossos funcionários e fornecendo-lhes os recursos de que precisam para serem bem-sucedidos.”
A UPS não respondeu imediatamente a um pedido de comentário.
Stuart Appelbaum, presidente do Sindicato do Varejo, Atacado e Loja de Departamento, disse em um comunicado que o sindicato apoiou o projeto de lei porque a falta de regulamentação das empresas armazéns deixou os trabalhadores vulneráveis a lesões.
“Velocidades de trabalho inseguras, cotas de trabalho irracionais, trabalho perigoso e pausas insuficientes contribuem para a taxa vertiginosa de lesões e doenças na indústria de armazenamento”, disse Appelbaum.