O mandato da vacina COVID-19 foi temporariamente interrompido: aqui está o mais recente

A exigência da vacina foi temporariamente bloqueada por um tribunal federal de apelações. O mandato é para grandes empresas e está previsto para começar em janeiro.

O mandato da vacina COVID-19 do governo Biden para grandes empresas ainda está temporariamente bloqueado, com processos judiciais de pelo menos 24 estados. O mandato exigiria que aqueles que trabalham para empresas que empregam 100 ou mais pessoas sejam totalmente vacinados ou testados semanalmente até 4 de janeiro de 2022, disse a Casa Branca. Isso faz parte do novo mandato de vacinação do empregador do presidente Joe Biden, emitido em setembro, e abrangerá 84 milhões de trabalhadores. A exigência foi projetada para conter o aumento de casos de coronavírus, hospitalizações e mortes causadas pelo vírus, incluindo a variante delta.

O governo Biden espera convencer dezenas de milhões de pessoas a serem vacinadas. Pessoas não vacinadas têm 10 vezes mais chances de serem hospitalizadas do que pessoas vacinadas e 11 vezes mais chances de morrer de coronavírus, de acordo com os Centros de Controle e Prevenção de Doenças.

“Vamos proteger os trabalhadores vacinados de colegas de trabalho não vacinados”, disse Biden em setembro, depois de anunciar o mandato. Os casos inovadores de COVID-19, que ocorrem quando pessoas vacinadas contraem a doença, são muito menos mortais do que casos em pacientes não vacinados, mas ainda podem produzir efeitos de longo prazo, incluindo “COVID longo”.

O impulso para exigir vacinas gerou uma reação negativa. Um grupo de republicanos do Senado enviou uma carta ao líder da maioria no Senado, Chuck Schumer, dizendo que se oporia a todos os esforços para implementar e fazer cumprir a vacina COVID-19. A carta dizia: “A decisão de ser vacinado contra o COVID-19 é altamente pessoal e nunca deve ser imposta a indivíduos pelo governo federal.”

Informaremos sobre a pausa temporária do mandado e o mandato COVID-19 para empresas. Além disso, aqui estão as últimas fotos de reforço para Moderna, Pfizer e Johnson & Johnson.

Qual é a proibição temporária do mandato da vacina pelo tribunal federal de apelações?

A decisão de 6 de novembro por um painel de três juízes do Tribunal de Apelações dos EUA para o Quinto Circuito em Louisiana suspendeu temporariamente a vacina do governo Biden e o mandato de teste para grandes empresas. A proibição impede a Administração de Segurança e Saúde Ocupacional de implementar os requisitos do mandato. O desafio afirma que a OSHA excede sua autoridade com o mandato.

O governo Biden respondeu à proibição temporária, pedindo às empresas privadas que continuassem com o mandato da vacina. Pelo menos 24 estados estão contestando o mandato no tribunal, informou o NPR, incluindo um processo separado aberto na sexta-feira por 11 estados, relatou o New York Times.

O governo federal exige que as empresas tornem a vacina obrigatória

Mesmo antes do mandato da vacina COVID-19 de Biden, os empregadores dos EUA podiam exigir que seus funcionários fossem vacinados durante as pandemias, de acordo com a lei federal.

A administração Biden emitiu novos requisitos para todas as empresas com 100 ou mais funcionários para garantir que eles sejam totalmente vacinados ou produzam resultados de teste negativos pelo menos uma vez por semana. A regra pode dar aos empregadores a opção de obrigar os empregados não vacinados a pagarem pelos testes semanais, informou a Bloomberg Law.

Por ser regulamentado pelo governo federal, o Departamento do Trabalho exigirá que os empregadores dêem aos trabalhadores folga remunerada para serem vacinados. Isso inclui o tempo para tomar a injeção e o tempo para se recuperar de quaisquer efeitos colaterais.

A Lei dos Americanos com Deficiências isenta algumas pessoas da vacinação obrigatória

A Lei dos Americanos com Deficiências exige que os empregadores forneçam “acomodações razoáveis” aos trabalhadores com condições médicas que os tornariam incapazes de obter a vacina. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA reconhece a longa COVID como uma deficiência sob o ADA.

De acordo com o Departamento de Saúde e Serviços Humanos dos Estados Unidos, essas proteções aos direitos civis se aplicam – mesmo durante emergências – e não podem ser dispensadas.

Ainda assim, o CDC descobriu que alguns pacientes longos com COVID dizem que seus sintomas melhoraram após receber a vacinação. A agência afirma que mais estudos são necessários para determinar como a vacina afeta as condições pós-COVID.

A Lei dos Direitos Civis se aplica a pessoas com crenças religiosas que se opõem às vacinas?

No momento, não está claro se as pessoas serão capazes de recusar a vacina COVID por causa de suas crenças religiosas. Mesmo dentro do clero, algumas divergências parecem ter surgido. Por exemplo, o Papa Francisco está encorajando os católicos a se vacinarem, dizendo que o Vaticano aprova as várias vacinas. No entanto, o arcebispo dos Serviços Militares, Timothy Broglio, disse que as tropas católicas podem recusar a vacina COVID-19 (PDF) se recebê-la violar sua consciência.

Nova York está indo e voltando sobre isenções religiosas de vacinas. Os profissionais de saúde entraram com uma ação contra a ordem, dizendo que ela viola seus direitos da Primeira Emenda e a Lei dos Direitos Civis. Na terça-feira, um juiz determinou que esses profissionais de saúde podem buscar pedidos de isenção religiosa de um mandato de vacina COVID-19 em todo o estado.

A governadora de Nova York, Kathy Hochul, uma democrata, disse que lutaria contra a decisão do juiz, citando a crise de saúde pública que o COVID representa para os residentes do estado de Nova York.

O que acontece se você se opor a receber uma vacina quando seu empregador exigir?

Só porque você tem uma deficiência médica válida ou objeção teológica para receber uma vacina contra o coronavírus, não significa que seu empregador deve permitir que você continue trabalhando nas mesmas condições a que está acostumado. As empresas são obrigadas a fazer “acomodações razoáveis” se um funcionário contestar o recebimento da vacina por motivos válidos. Essas acomodações podem incluir permitir que o funcionário trabalhe remotamente ou tire uma licença. O funcionário também pode apresentar teste COVID-19 negativo uma vez por semana, por mandato do presidente.

Se você não tiver uma condição médica de acordo com a ADA ou motivo religioso para recusar a vacina COVID-19, seu empregador tem o direito de rescindir seu contrato de trabalho. Observe que você provavelmente não poderá solicitar o seguro-desemprego se isso acontecer porque o motivo do seu empregador para demiti-lo seria “por justa causa” que está vinculada ao cumprimento da política da empresa.

Algumas empresas também estão considerando a imposição de multas a trabalhadores não vacinados que se recusem a receber a injeção. Isso poderia incluir o aumento dos custos dos cuidados de saúde, retendo aumentos e restringindo o acesso a amenidades no local de trabalho. Por exemplo, a NBA diz que não compensará jogadores não vacinados que perderem os jogos.

Um caso da Suprema Corte de 1905 permite que os empregadores exijam vacinas

Existem precedentes para requisitos de vacinação em grande escala na lei dos EUA. Em 1901, um surto mortal de varíola na Nova Inglaterra levou os governos locais a ordenar vacinas obrigatórias para todos na área. Alguns residentes, no entanto, se opuseram e um levou a decisão até a Suprema Corte. A Suprema Corte decidiu em Jacobson v. Massachusetts que o governo pode impor “regulamentações razoáveis”, como a exigência de vacina durante pandemias, com o objetivo de proteger a “segurança do público em geral”.

O processo judicial constitui a base da orientação emitida pela Equal Employment Opportunity Commission, que deixa claro que os empregadores podem fazer exigências semelhantes aos seus trabalhadores.

Qual é a probabilidade de seu empregador exigir uma vacina COVID-19?

Se a sua empresa empregar 100 ou mais trabalhadores, eles serão legalmente obrigados a impor a vacina COVID-19 ou submetê-lo a testes regulares até 4 de janeiro. Empresas menores também podem exigir que os trabalhadores sejam vacinados, embora não seja considerado um mandato federal. Aqui estão mais informações sobre quem deve ser vacinado contra o coronavírus.

Para obter mais informações, aqui estão as últimas notícias sobre quem é elegível para a injeção de reforço Moderna COVID-19 e a vacina de reforço da Pfizer no momento.

As informações contidas neste artigo são apenas para fins educacionais e informativos e não têm como objetivo aconselhamento médico ou de saúde. Sempre consulte um médico ou outro profissional de saúde qualificado a respeito de qualquer dúvida que possa ter sobre uma condição médica ou objetivos de saúde.

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John Doe

Curioso e apaixonado por tecnologia.

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