O Pinterest não forçará mais ex-funcionários a ficarem calados sobre casos de discriminação

Faz parte do acordo da empresa para um caso movido por sua cultura de trabalho.

O Pinterest não fará mais cumprir acordos de sigilo de ex-funcionários quando se tratar de casos de discriminação racial e de gênero, de acordo com a NBC News. Isso faz parte dos termos que a empresa concordou para resolver a ação movida por seu acionista, o Employees ‘Retirement System of Rhode Island, por supostamente permitir uma cultura de discriminação. Além disso, comprometeu $ 50 milhões para aumentar a diversidade e inclusão dentro da empresa.

O acionista processou o Pinterest depois que as alegações feitas pelos ex-funcionários Ifeoma Ozoma e Aerica Shimizu Banks se tornaram públicas. Em uma série de tweets, Ozoma detalhou como ela lutou por um ano para ser paga e tratada com justiça. Ela disse que o Pinterest respondeu inadequadamente quando um de seus colegas brancos do sexo masculino compartilhou seu nome e número de telefone com partes racistas / misóginas da Internet. Seu colega supostamente a censurou depois que ela sugeriu adicionar um aviso sobre o conteúdo de Ben Shapiro, a quem ela descreveu como um “supremacista branco”.

Enquanto isso, Banks disse que seu gerente fez comentários depreciativos sobre sua etnia (ela é negra e japonesa) na frente de colegas. Ozoma e Banks disseram que recebiam menos do que seu gerente, um homem branco, apesar de ter cargas de trabalho semelhantes.

O Sistema de Aposentadoria dos Funcionários de Rhode Island argumentou que, ao permitir que esses eventos ocorressem, os executivos perpetraram ou ignoraram conscientemente “a cultura sistêmica e de longa data de discriminação e retaliação no Pinterest”. Assim, eles violaram seu dever fiduciário. Seth Magaziner, tesoureiro geral de Rhode Island, disse:

“Nós pressionamos por essas reformas abrangentes para apoiar os funcionários do Pinterest com um ambiente de trabalho justo e seguro e para fortalecer a marca e o desempenho da empresa, garantindo que os valores de inclusão sejam fundamentais para a identidade do Pinterest.”

Como observa a NBC News, o fato de o Pinterest ter concordado em dispensar os funcionários de seus NDAs reflete o trabalho que Ozoma realizou desde que ela deixou a empresa. Ela co-patrocinou o Silenced No More Act que tornará mais fácil para os trabalhadores falarem sobre racismo e assédio no local de trabalho, mesmo se eles já tivessem assinado NDAs. O governador da Califórnia, Gavin Newsom, a sancionou em outubro, e ela será aplicada a partir de 1º de janeiro.

Ozoma e Banks não são os únicos ex-funcionários que se manifestaram contra o Pinterest. A ex-COO Françoise Brougher também disse que foi demitida depois de dizer ao CEO Ben Silbermann que estava recebendo feedback de gênero e recebia menos do que seus colegas homens. Ela processou a empresa no ano passado e fechou um acordo com US $ 22,5 milhões.

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John Doe

Curioso e apaixonado por tecnologia.

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