Seu empregador pode exigir que você receba uma vacina COVID-19: Aqui está o que você deve saber

Publicado em 18 de janeiro de 2021 por allan

Um caso da Suprema Corte determinou que os estados podem exigir vacinas e a agência dos EUA que supervisiona o emprego afirma que seu empregador também pode.

À medida que a campanha dos EUA para distribuir vacinas contra o coronavírus continua a crescer, mais de 8 milhões de doses foram administradas nos EUA em 11 de janeiro. Por enquanto, no entanto, apenas grupos muito específicos de pessoas – principalmente profissionais de saúde – – foram liberados para receber uma vacina COVID-19. O empregador pode exigir que alguns desses profissionais médicos sejam vacinados, o que leva à pergunta: Seu empregador pode fazer com que você receba uma vacina COVID-19?

A resposta é um pouco mais complicada do que um simples sim ou não. De modo geral, sim, os empregadores podem exigir que os funcionários recebam uma vacina durante uma pandemia para melhor garantir a saúde e a segurança de toda a equipe. No entanto, existem algumas exceções que podem isentá-lo de receber uma vacina se seu empregador tornar isso obrigatório.

Aqui, veremos o que dá aos empregadores o direito de exigir que seus funcionários sejam vacinados contra o coronavírus, bem como as leis em vigor para protegê-lo se você tiver um motivo válido para não querer ser vacinado. Este artigo pretende ser uma visão geral e não uma fonte de aconselhamento jurídico ou médico.

Governo dos EUA diz que empregadores podem exigir vacinas

De acordo com a US Equal Employment Opportunity Commission, os empregadores dos Estados Unidos podem exigir que os funcionários recebam vacinas contra doenças que foram reconhecidas como pandemias, como a COVID-19. A orientação da agência remonta ao surto de H1N1 (também conhecido como “gripe suína”) de 2009, mas foi atualizada em março de 2020 para tratar especificamente da pandemia de coronavírus. Como foi o caso em 2009, existem duas exceções principais a esta regra; continue lendo para obter uma explicação de ambos.

A Lei dos Americanos com Deficiências protege algumas pessoas da vacinação obrigatória

A Lei dos Americanos com Deficiências exige que os empregadores forneçam “acomodações razoáveis” aos trabalhadores com condições médicas que os tornem incapazes de tomar a vacina. Por exemplo, o FDA recomendou que pessoas com certas alergias não recebam a vacina contra o coronavírus, mas pode haver outros motivos também, como ter um sistema imunológico comprometido.

A Lei dos Direitos Civis também protege pessoas com crenças religiosas que se opõem às vacinas

Mesmo se você não tiver um motivo médico para não querer ser vacinado contra COVID-19, você pode contestar por outros motivos – o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 protege as pessoas que se recusam a tomar a vacina obrigatória por causa de crenças religiosas sinceras. A Equal Employment Opportunity Commission não exige a afiliação a uma igreja ou mesmo a crença em Deus para substanciar objeções religiosas: Crenças morais ou éticas sustentadas de maneira forte ou sincera também são cobertas pela lei.

O que acontece se você se opor a receber uma vacina quando seu empregador exigir?

Só porque você tem uma objeção médica ou teológica válida em receber uma vacina contra o coronavírus não significa que seu empregador deve permitir que você continue trabalhando nas mesmas condições a que está acostumado. Todas as objeções acima exigem que os empregadores façam “acomodações razoáveis” caso um funcionário se oponha ao recebimento da vacina. Essas acomodações podem incluir permitir que o funcionário trabalhe remotamente ou tire uma licença.

Um caso da Suprema Corte de 1905 permite que os empregadores exijam vacinas

Em 1901, um surto mortal de varíola na Nova Inglaterra levou os governos locais a ordenar vacinas obrigatórias para todos na área. Alguns residentes, no entanto, se opuseram e um levou a decisão até a Suprema Corte. A Suprema Corte decidiu em Jacobson v. Massachusetts que o governo pode impor “regulamentações razoáveis”, como uma exigência de vacina durante uma pandemia, com o propósito de proteger a “segurança do público em geral”.

Este processo judicial constitui a base para a orientação emitida pela Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego, que deixa claro que os empregadores podem fazer exigências semelhantes aos seus trabalhadores.

Qual é a probabilidade de seu empregador exigir uma vacina COVID-19?

A indústria com maior probabilidade de exigir que os trabalhadores sejam imunizados contra o coronavírus é a mesma que está liberada para recebê-la – assistência médica. Outras indústrias onde os trabalhadores estão em um grupo de risco particularmente alto para contratar ou disseminar COVID-19, como varejo ou processamento de carnes, são mais propensas a ter empregadores que exigem vacinas para seus funcionários.

Dito isso, muitas empresas, em vez de exigir a vacinação contra o coronavírus, estão se concentrando em facilitar a vacinação dos funcionários. As duas maiores montadoras dos EUA, por exemplo, Ford e General Motors, decidiram não exigir a vacinação de sua força de trabalho. Em vez disso, a Ford, por sua vez, encomendou uma dúzia de seus próprios freezers para armazenar a vacina quando as doses estiverem disponíveis para seus funcionários.

Aqui estão alguns outros motivos pelos quais alguém pode não tomar uma vacina contra o coronavírus imediatamente, embora a maior coisa que o esteja impedindo agora seja o seu lugar na lista de grupos prioritários do CDC. Sem falar que atualmente existem duas vacinas diferentes, com mais a c aminho, e o tipo que você toma pode depender de quem você é e de onde está.

As informações contidas neste artigo são apenas para fins educacionais e informativos e não têm como objetivo aconselhamento médico ou de saúde. Sempre consulte um médico ou outro profissional de saúde qualificado a respeito de qualquer dúvida que possa ter sobre uma condição médica ou objetivos de saúde.