- O email de inscrição automática pode impactar seu salário
- O SECURE 2.0 Act busca incentivar os trabalhadores dos EUA a pouparem para a aposentadoria
- O seu 401(k) pode ser alterado de acordo com as novas diretrizes
Se seu emprego oferece um plano de aposentadoria 401(k), o valor do seu salário que você recebe em mãos pode diminuir se você perder um e-mail de inscrição automática. A partir de 1 de janeiro de 2025, muitas empresas serão obrigadas a iniciar a inscrição automática e escalonamentos para os planos 401(k). Isso poderia significar que você será inscrito na conta de aposentadoria da empresa, mesmo que tenha optado anteriormente por não participar e que o valor da sua contribuição seja automaticamente definido como 3% a 10% do seu salário, a menos que você decida não participar ou alterar o valor. Essas mudanças fazem parte do SECURE 2.0 Act, que tem como objetivo incentivar mais trabalhadores dos EUA a economizarem para a aposentadoria.
Você não será obrigado a se inscrever em um plano de aposentadoria, mas talvez precise optar por sair. Se perder essa etapa, você pode ser automaticamente inscrito pelo seu empregador, de acordo com as novas diretrizes. SECURE 2.0 não introduziu a ideia de inscrição automática. Desde 2006, os empregadores tinham a opção de implementar a inscrição automática nos planos 401(k) para seus empregados. Aproximadamente metade dos empregadores estavam usando a inscrição automática para planos de aposentadoria em 2023, de acordo com a Society for Human Resource Management.
Em vez de os empregadores terem a opção de inscrever automaticamente seus trabalhadores, a maioria será obrigada a inscrever seus funcionários. Se sua empresa for obrigada a inscrevê-lo automaticamente em seu plano de aposentadoria, você será notificado quando a inscrição acontecer e terá a chance de optar por não participar. O SECURE 2.0 também introduziu outra automação chamada escalonamento automático, o que significa que se você se inscrever em um 401(k), suas contribuições aumentarão automaticamente a cada ano (tipicamente em 1%). Então, se começou a economizar 3% do seu salário em seu 401(k), no ano seguinte, aumentaria para 4%. E no ano seguinte, aumentaria para 5%, e assim por diante.