Tesla ordenou pagar US $ 137 milhões a ex-trabalhador por causa de racismo e local de trabalho hostil

O último caso envolvendo racismo nas fábricas da Tesla

Um júri na Califórnia ordenou que Tesla pague US $ 137 milhões em danos a um ex-operador de elevador negro depois que ele experimentou um ambiente de trabalho hostil, incluindo assédio racial e discriminação, na fábrica da empresa em Fremont.

Owen Diaz trabalhou na fábrica entre junho de 2015 e maio de 2016 como contratado, relata a CNBC e o The Washington Post. Diaz disse ao tribunal que “epítetos racistas diários” foram usados ​​na planta, incluindo a palavra-n; que pichações e desenhos racistas apareceram em seu espaço de trabalho e nos banheiros; e que os colegas lhe disseram para “voltar para a África”. Os supervisores falharam em intervir consistentemente nessas questões, disse Diaz, e o estresse da situação o fez perder peso e “noites sem dormir”. Conforme relatado pela Bloomberg News, ele disse ao júri: “Alguns dias, eu simplesmente sentava na escada e chorava”.

“Eu acredito que este é o maior veredicto em um caso de discriminação racial individual em um caso de emprego”

O julgamento é incomum por uma série de razões. Em primeiro lugar, por causa do montante da indenização concedida pelo juiz (US $ 130 milhões em danos punitivos e US $ 6,9 milhões em sofrimento emocional). “Acredito que esse seja o maior veredicto em um caso de discriminação racial individual em um caso de emprego”, disse David Oppenheimer, professor clínico de direito na Berkeley Law, à Bloomberg. E em segundo lugar, porque o caso ocorreu em tribunal aberto. Como muitas empresas do Vale do Silício, a Tesla muitas vezes força os trabalhadores a concordar com a arbitragem obrigatória para resolver disputas no local de trabalho, o que significa que eles não podem processar diretamente a empresa.

Os acionistas do ativista Tesla reclamaram do uso da arbitragem pela empresa durante anos, dizendo que isso sufoca casos como esse. “O uso de disposições de arbitragem obrigatória limita os remédios dos funcionários por irregularidades, impede que os funcionários entrem com ações judiciais quando ocorre discriminação e assédio, e pode manter em segredo os fatos subjacentes, má conduta ou resultados do caso e, assim, evitar que os funcionários aprendam e ajam em questões comuns, ”Disse um grupo, Nia Impact Capital, em uma recente proposta de acionistas.

Apesar disso, a Tesla enfrentou inúmeras acusações de discriminação racial e assédio em sua fábrica em Fremont. A Tesla supostamente pagou US $ 1 milhão a outro ex-funcionário, Melvin Berry, que disse ter sido criticado por um supervisor, e a empresa atualmente enfrenta uma ação coletiva alegando racismo na mesma instalação.

Em resposta ao veredicto no caso de Diaz esta semana, a vice-presidente de pessoal da Tesla, Valerie Capers Workman, enviou um e-mail para os funcionários publicado posteriormente como uma postagem de blog. Nele, Workman diz que quando Diaz reclamou de assédio, “Tesla interveio e garantiu que uma ação responsiva e oportuna fosse tomada”, mas reconhece que uma série de incidentes ocorreram e observa que “[o] Tesla de 2015 e 2016 (quando O Sr. Diaz trabalhou na fábrica de Fremont) não é o mesmo que o Tesla de hoje. ” Workman não disse se Tesla planeja apelar da decisão.

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John Doe

Curioso e apaixonado por tecnologia.

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