Trabalhadores da Apple dizem que coletaram quase 500 histórias de locais de trabalho tóxicas

O grupo planeja compartilhar essas histórias na segunda-feira.

Depois de enviar um apelo à ação na segunda-feira, #AppleToo, um grupo formado por atuais e ex-trabalhadores da Apple que procuram iluminar a cultura de trabalho da empresa, disse ter recolhido cerca de 500 histórias de incidentes envolvendo discriminação, assédio e retaliação “ que aconteceu nas mãos de um colega fora do campus. ” De acordo com a conta do Apple Workers no Twitter, a maioria dos que entraram em contato pediu informações sobre como registrar uma reclamação junto a uma autoridade externa, como o Departamento de Fair Employment and Housing (DFEH) da Califórnia.

Até o momento, recebemos quase 500 respostas e centenas de histórias de racismo, sexismo, discriminação, retaliação, bullying, assédio sexual e outras formas de assédio e agressão sexual que aconteceram nas mãos de um colega fora do campus. O tópico principal? Sendo ignorado pelo RH. – Apple Workers #AppleToo (@AppleLaborers) 27 de agosto de 2021

Além disso, o grupo diz que mais da metade das pessoas com quem falou pediram informações e orientação sobre como entrar em contato com a mídia sobre suas histórias. “Quase todo mundo consentiu em ter suas histórias compartilhadas de maneira respeitosa e anônima”, disse. A Apple Workers planeja começar a compartilhar essas histórias publicamente na próxima semana, mas ofereceu uma prévia na sexta-feira, observando que a linha mestra em muitos dos incidentes foi que os trabalhadores se sentiram ignorados pelo departamento de RH da Apple.

Isso é semelhante ao que Ashley Gjøvik, gerente sênior do programa de engenharia da Apple recentemente contratado como administrador remunerado, disse quando compartilhou suas experiências de tentar falar com a empresa sobre condições de trabalho inseguras, sexismo e um ambiente de escritório hostil. “Eu só recorri a isso porque tudo o que tentei internamente falhou”, diz ela em um site que criou para documentar suas alegações.

Em 19 de julho, comecei a me opor às relações com funcionários da #Apple, colocando questões em nosso Slack interno e reunindo respostas de colegas antes que o ER usasse a resposta automática “está tudo bem”. Aqui está eu me preparando para isso: meus chefes homens costumam dizer que são “quimono aberto” 🤢 pic.twitter.com/mw1nOszomT – Ashley M. Gjøvik (@ashleygjovik) 10 de agosto de 2021

Os tweets pintam o quadro de uma empresa que parece não estar disposta a lidar com preocupações legítimas. Antes de ser colocada em licença administrativa, Gjøvik disse que pediu à equipe de relações com funcionários da Apple para investigar 558 evidências e 13 indivíduos. A empresa teria dito a Gjøvik que só investigaria as pessoas porque era “mais simples”. Em um tweet separado, Gjøvik detalhou uma situação em que a empresa disse que estava “ok” um diretor do sexo masculino convidá-la para sair e falar sobre trair sua esposa e amantes.

“Estamos e sempre estivemos profundamente comprometidos em criar e manter um local de trabalho positivo e inclusivo”, disse a Apple quando a notícia foi divulgada pela primeira vez. “Levamos todas as preocupações a sério e investigamos exaustivamente sempre que uma preocupação é levantada e, em respeito aos privacidade de quaisquer indivíduos envolvidos, não discutimos assuntos específicos dos funcionários. ”

Atualização 17:35 ET: Adicionados mais detalhes sobre as reivindicações de Gjøvik contra a Apple.

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John Doe

Curioso e apaixonado por tecnologia.

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