- A partir de 1 de janeiro de 2025, muitas empresas serão obrigadas a iniciar a inscrição automática e escalonamento dos planos 401(k).
- Os novos regulamentos da SECURE 2.0 não introduziram a ideia de inscrição automática, que já existe desde 2006.
- Os empregadores terão a opção de automaticamente inscrever seus funcionários nos planos de aposentadoria ou permitir que optem por participar.
Se o seu emprego oferece um plano de aposentadoria 401(k), o valor que você recebe em seu contracheque pode diminuir se você perder um e-mail de inscrição automática. Isso poderia significar que você está inscrito na conta de aposentadoria da sua empresa, mesmo que tenha optado anteriormente por não participar, e que o valor da sua contribuição é automaticamente ajustado entre 3% e 10% do seu salário. Essas mudanças são parte do SECURE 2.0 Act, que tem como objetivo incentivar mais trabalhadores dos EUA a economizarem para a aposentadoria.
Não significa que você será forçado a se inscrever em um plano de aposentadoria, mas pode ser necessário optar por sair. Se você perder essa etapa, seu empregador pode inscrevê-lo automaticamente, de acordo com as novas diretrizes. A maioria dos empregadores será obrigada a inscrever seus funcionários nos planos de aposentadoria. Você será notificado quando a inscrição acontecer e terá a oportunidade de optar por sair. A automação também inclui um aumento automático nas contribuições a cada ano.
Se você for automaticamente inscrito em um 401(k), pode optar por cancelar sua inscrição ou escolher variar a quantidade de sua contribuição. As mudanças em seu 401(k) dependerão em grande parte de seu empregador. O enrolamento automático e o aumento automático estão previstos para serem lançados em 2025, junto de outras disposições da SECURE 2.0.