Whole Foods está usando um mapa de calor para rastrear lojas em risco de sindicalização

O proprietário Amazon resistiu aos esforços de sindicalização da Whole Foods antes

A Whole Foods, de propriedade da Amazon, está usando um mapa de calor para rastrear lojas que podem estar em risco de sindicalização, de acordo com relatório do Business Insider.

O mapa de calor aparentemente usa mais de duas dúzias de métricas diferentes para rastrear quais lojas da Whole Foods podem se sindicalizar. O mapa de calor se concentra no monitoramento de três áreas principais: “riscos externos”, “riscos da loja” e “sentimento dos membros da equipe”, de acordo com o Business Insider.

Aqui estão alguns exemplos de “riscos externos”, relata o Business Insider:

Alguns dos fatores que contribuem para as pontuações de risco externo incluem o tamanho dos membros do sindicato local; distância em quilômetros entre a loja e o sindicato mais próximo; número de acusações apresentadas ao Conselho Nacional de Relações Trabalhistas alegando violações de leis trabalhistas; e um “rastreador de incidentes trabalhistas”, que registra os incidentes relacionados à organização e à atividade sindical.

Outros fatores externos incluem a porcentagem de famílias dentro do CEP da loja que estão abaixo da linha da pobreza e a taxa de desemprego local.

Aqui estão alguns exemplos de “riscos da loja”:

As métricas de risco da loja incluem remuneração média da loja, vendas totais médias da loja e um “índice de diversidade” que representa a diversidade racial e étnica de cada loja. As lojas com maior risco de sindicalização têm menor diversidade e menor remuneração dos funcionários, bem como maiores vendas totais das lojas e maiores taxas de reclamações trabalhistas, de acordo com os documentos.

E aqui estão alguns exemplos de como o “sentimento dos membros da equipe” é rastreado:

Os dados de “sentimento” são extraídos de pesquisas internas de funcionários e “provavelmente será a primeira pontuação a melhorar com base em seus esforços”.

Essas medidas avaliam o feedback dos funcionários sobre a qualidade e segurança de seu ambiente de trabalho e se eles se sentem apoiados e respeitados, entre outras coisas. Os riscos externos incluem coisas como a distância entre aquela loja Whole Foods e o sindicato mais próximo, acusações apresentadas ao National Labor Relations Board.

A Amazon resistiu aos esforços de sindicalização da Whole Foods antes – em 2018, a empresa enviou um vídeo de treinamento antissindical de 45 minutos para os líderes de equipe da Whole Foods que foi obtido pelo Gizmodo. “Ao longo do vídeo, o vídeo afirma que a Amazon prefere uma estrutura de ‘gerenciamento direto’, onde os funcionários podem trazer queixas a seus chefes individualmente, em vez de representação sindical”, segundo o Gizmodo.

A Whole Foods usou linguagem semelhante sobre gerenciamento direto em uma declaração ao Business Insider, que também compartilhou com o The Verge. “A Whole Foods Market reconhece os direitos de nossos membros da equipe de decidir se a representação sindical é adequada para eles”, disse a Whole Foods no comunicado. “Concordamos com a esmagadora maioria de nossos membros de equipe que um relacionamento direto com a Whole Foods Market e sua liderança, onde os membros da equipe têm linhas de comunicação abertas e cada indivíduo tem o poder de compartilhar feedback diretamente com seus líderes de equipe, é o melhor.”

A Amazon não respondeu a um pedido de comentário do The .

A Amazon tem um histórico de combater agressivamente os esforços de sindicalização

A Amazon tem um histórico de combater agressivamente os esforços de sindicalização, e sua postura antitrabalhista também veio à tona devido aos recentes esforços de organização dos funcionários do armazém para protestar contra o manuseio da segurança dos trabalhadores pela Amazon durante a pandemia do COVID-19. No final de março, a Amazon demitiu um funcionário do armazém chamado Chris Smalls, que organizou uma greve na cidade de Nova York, alegando que ele violou as instruções de segurança do COVID-19 depois de entrar em contato com um colega de trabalho que deu positivo para o vírus.

No entanto, os executivos da Amazon mais tarde atacaram Smalls no Twitter depois que o senador Bernie Sanders (D-VT) criticou a empresa. Pouco depois, notas de uma reunião executiva da Amazon obtidas pela Vice News revelaram um plano para difamar publicamente o trabalhador em um esforço para desacreditar movimentos trabalhistas mais amplos dentro da Amazon.

Atualização em 20 de abril, 18h31 ET: Whole Foods forneceu a mesma declaração ao The que forneceu ao Business Insider.

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John Doe

Curioso e apaixonado por tecnologia.

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